De acordo com a pesquisa, as 67 empresas de metalurgia presentes em 12 municípios empregavam 17.314 trabalhadores em dezembro de 2023. Considerando a legislação, a reserva de vagas para pessoas com deficiência deveria ser de 541 ocupações. No entanto, apenas 455 dessas vagas estavam preenchidas em conformidade com a cota, o que representa 84,1% do total esperado.
O estudo apontou que das empresas analisadas, 31 cumpriam integralmente a cota legal, enquanto 11 estavam entre 67% e 99,9%, 12 entre 34% e 66,9%, 9 entre 1% e 33,9%, e 4 não tinham nenhuma pessoa com deficiência contratada.
Além disso, a pesquisa identificou que há preferências por tipo de deficiência na contratação, sendo que 68,3% das vagas são ocupadas por trabalhadores com deficiências física e auditiva, enquanto as deficiências intelectual, psicossocial e reabilitados representam apenas 11,9%.
Diante desse cenário, o Centro de Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp) afirmou que reitera o compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência no setor industrial. A entidade, que representa oito mil indústrias no estado, destacou a importância de parcerias para capacitação profissional, como a mantida com o Senai-SP, e informou que irá estudar a implantação de ações de orientação e incentivo sobre o tema junto às indústrias associadas.
O levantamento ressalta a importância da fiscalização trabalhista e alerta para a necessidade de garantir a contratação de trabalhadores com deficiência, evitando exclusões e preferências indevidas nas contratações. A pesquisa foi realizada com base nos municípios de Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Santana de Parnaíba, Barueri, Itapevi, Jandira, Carapicuíba, Vargem Grande Paulista, Cotia, Taboão da Serra, Embu, e Itapecerica da Serra.
