Correios implementam novas políticas internas contra assédio e discriminação
A diretoria executiva dos Correios aprovou uma proposta de revisão de políticas internas com o objetivo de reduzir casos de assédio, discriminação e violência de gênero, além de ampliar o respeito aos mais velhos dentro da empresa.
Segundo fontes internas, a proposta contempla diretrizes que deverão ser seguidas por todos os funcionários dos Correios, incluindo concursados, órgãos colegiados estatutários, estagiários, jovens aprendizes, franqueados e prestadores de serviço.
A decisão da diretoria ainda precisa passar pela aprovação do conselho de administração da estatal antes de ser implementada efetivamente.
O presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, comentou sobre a importância da iniciativa: “Ao chegar aos Correios, me deparei com diversas denúncias de assédio. Nossa gestão tem tomado medidas para eliminar preconceitos e tornar a empresa um local inclusivo e seguro para todos os colaboradores.”
A nova política prevê a agilidade na condução de investigações de denúncias relacionadas a racismo, assédio, violência, LGBTfobia e outras formas de violações de direitos humanos. Além disso, os funcionários passarão por treinamentos e participarão de ações inclusivas para conscientização e identificação de “condutas inconscientes”.
Com o objetivo de garantir a segurança e a privacidade das vítimas, a estatal planeja criar canais específicos de denúncia e assegurar a proteção durante todo o processo de apuração. O ambiente de trabalho também será monitorado periodicamente para evitar conflitos.
O projeto de revisão das políticas internas foi elaborado ao longo de 2023, com a colaboração de grupos de diversidade criados nas 28 superintendências estaduais dos Correios.
Por Diego Felix
