Trabalhadores na Coreia do sul encontram vantagens na pandemia

Para muitos trabalhadores com filhos na Coreia do Sul, a pandemia teve aspectos positivos, como o teletrabalho e uma melhor conciliação da vida familiar e profissional. Uma opção já permitida por uma pequena empresa pioneira em respeito à parentalidade, tanto para mães como pais.

Como Japão, Coreia do Sul se caracteriza por uma cultura empresarial ultracompetitiva, com longas jornadas laborais.

Erin Lim, de 38 anos, quis romper essa tradição e o fez com uma empresa criada a partir de uma experiência pessoal com sua maternidade.

A pandemia trouxe mudanças significativas na vida dos trabalhadores na Coreia do Sul, especialmente para aqueles que têm filhos. O teletrabalho e a melhor conciliação entre vida familiar e profissional foram aspectos positivos destacados por muitos pais e mães. Isso foi possível graças a uma pequena empresa que permitiu a opção do teletrabalho, que se mostrou vantajosa tanto para mães quanto para pais.

Na Coreia do Sul, assim como no Japão, a cultura empresarial é conhecida por ser ultracompetitiva, levando os trabalhadores a enfrentarem longas jornadas laborais. No entanto, Erin Lim, de 38 anos, decidiu romper com essa tradição ao criar uma empresa que oferece o teletrabalho como opção. Sua motivação para isso veio de uma experiência pessoal com a maternidade, mostrando a importância de se adaptar às necessidades dos trabalhadores que têm filhos.

A empresa de Erin Lim se tornou pioneira em respeito à parentalidade no ambiente de trabalho na Coreia do Sul, oferecendo uma alternativa viável para os pais e mães que desejam passar mais tempo com suas famílias. Essa iniciativa se mostrou ainda mais relevante durante a pandemia, quando as restrições e medidas de distanciamento social tornaram o teletrabalho indispensável para muitos trabalhadores.

A história de Erin Lim e sua empresa demonstra como a pandemia pode gerar mudanças positivas, mesmo em um ambiente empresarial considerado desafiador. A adaptação ao teletrabalho e a valorização da vida familiar mostram que é possível encontrar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, principalmente para os trabalhadores com filhos. Além disso, essa iniciativa pode inspirar outras empresas a considerarem novas formas de apoio à parentalidade no ambiente de trabalho.